Em situações em que a empresa desrespeitar as leis trabalhistas ou o contrato de trabalho por parte da empresa, tornando inviável manter uma relação trabalhista saudável, o empregado poderá solicitar sua rescisão indireta. O pedido deve ser feito por meio judicial, ou seja, através de uma ação na justiça do trabalho. 

Caso haja o reconhecimento da falta grave praticada pela empresa e aplicação da rescisão indireta, o empregado receberá todos os direitos pagos em uma demissão normal. Terá direito a multa de 40% do FGTS, ao saque do FGTS, seguro desemprego, aviso prévio indenizado, dias trabalhados, férias + 1/3, 13º e demais verbas previstas em seu contrato de trabalho. Ou seja, não haverá nenhum tipo de prejuízo ao empregado.